Moederdag 10 mei 2015

Stichting Waterval is 10 jaar geleden gestart met dit initiatief en deelt sinds die tijd elk jaar rozen uit aan de ouderen in onze samenleving. Stichting Camellia en Platform ZijN deden dit jaar voor de tweede keer mee. Daarnaast hebben zij hulp gekregen van diverse vrijwilligers. Onder deze vrijwilligers zaten Bibi Fadlalla (gemeenteraadslid PvdA) en Bernadette Vieverich (gemeenteraadslid Groenlinks).

De voorzitter van Stichting Waterval, Fikri Calkin, vertelt over de achtergrond van dit initiatief. “ Wij vinden vaders en moeders van groot belang in onze samenleving. Kinderen ontwikkelen zich namelijk met de steun en zorg van de ouders. Wij moeten onze ouderen niet vergeten. Veel ouderen zijn eenzaam en kunnen we wat extra aandacht gebruiken. Met dit initiatief willen wij contacten leggen met andere mensen en organisaties om zo een participerende bijdrage te leveren aan de samenleving.”

De ouderen waren blij verrast en hebben genoten van de aandacht.

 

1ste sessie Vrouwelijk leiderschap

Stichting Camellia organiseert een reeks van 4 sessies over vrouwelijke leiderschap. Op 20 mei jl. was het dan zover, onder leiding van psychiater Gülay Ersoy is gestart met de eerste. Aan de hand van het Boek ‘Lean in: Vrouwen, werk en de weg naar succes’ van Sheryl Sandberg worden relevante onderwerpen besproken.

De sessies hebben mede tot doel om vrouwen inzicht te laten krijgen in de interne obstakel die zij zich op het terrein van werk opwerpen. Ook worden de deelnemers geprikkeld om na te denken over de obstakels die zij zich zelf op andere terreinen opwerpen. Dit te herkennen en vervolgens dit tegen te gaan en zich voor de volle 100 % in te zetten.

De onderwerpen van de 1ste sessie waren kloof in leiderschapsambitie en aanschuiven aan tafel. De avond verliep informatief en er was veel interactie onder de deelnemers.

Aan het begin van de sessie kregen de deelnemers zonder nader toelichting de opdracht om een plaatje te mogen kiezen dat het meest tot hen aansprak.

Vervolgens kregen de deelnemers een moment om zich voor te stellen en het gekozen plaatje nader toe te lichten. Het heeft geleidt tot mooie inzichten.

Gedurende de sessie zijn er verschillende kloven toegelicht en behandeld, namelijk:

  • meer hoogopgeleide vrouwen stoppen met werken dan mannen,
  • percentage vrouwen in tegenstelling tot mannen in topfuncties is relatief klein
  • vrouwen worden met complexe uitdagingen geconfronteerd,
  • vanaf de geboorte worden jongens en meisjes anders behandeld.

Uit verschillende onderzoeken in onder andere de Verenigde Staten blijkt dat vrouwen over zichzelf een structurele onderschatting hebben, terwijl mannen een structurele overschatting hebben.

Ook blijkt dat mannen hun succes toeschrijven aan eigen kwaliteiten en vaardigheden, terwijl vrouwen hun succes toeschrijven aan externe factoren.

Wanneer het gaat om grijpen van kansen zijn de mannen in staat om deze kans sneller te pakken, terwijl vrouwen over het algemeen denken het niet aan te kunnen.

In de stoel met Senay Cemek

 

Mevrouw Cemek is docente bij de Hogeschool van Amsterdam, moeder van twee kinderen en samen met haar echtgenoot ondernemer. In haar drukke leven heeft ze tijd voor heel veel dingen. Hoe krijgt ze dat voor elkaar?

Op 6 maart was mevrouw Cemek te gast bij stichting Camellia in Haarlem. Bij ‘In de stoel’ krijgt de gast de mogelijkheid om zijnhaar ervaringen en expertise binnen zijn/haar vakgebied te delen met de aanwezigen.- Haar manier van spreken, open en persoonlijk, maakt het dat je jezelf in haar verhaal (durft) te herkennen

Mevrouw Cemek vertelde dat haar grootste inspiratiebron in haar leven, haar ongeschoolde moeder is. Een eigenzinnige vrouw op leeftijd, die volop in het leven staat, weet wat ze wil en graag nieuwe dingen leert. Mevrouw Cemek zegt dat alles begint met het ‘willen’ en het combineren van diverse dingen in het leven. Acceptatie van jezelf met al je tekortkomingen, trots zijn op jezelf en geloven in jezelf zijn belangrijke aspecten om vooruit te komen. Gebruik je tijd nuttig voor je zelf maar ook voor je omgeving. Het hebben van een carrière is volgens haar gelukkig zijn met wat je doet.

Verder heeft mevrouw Cemek, met ons haar reisverhaal en doel naar Kenya gedeeld, die ze samen met de stichting Time to Help, heeft ondernomen. Deze stichting verleent medische hulp met inzet van vrijwilligers. Daarna heeft ze samen met de groep een kleine oefening gedaan over time management, dat zeker naar meer smaakte. Mogelijk wordt er hier nog op teruggekomen.

Wij danken mevrouw Cemek nogmaals voor haar komst, en het delen van haar persoonlijke verhaal met ons en hopen haar nogmaals rondom het thema ‘time management’ terug te zien.