Jaarafsluiting-netwerkbijeenkomst

Stichting Camellia heeft op 30 juni 2016 in samenwerking met AGIAD (Vereniging van Jonge Ondernemers Amsterdam) een iftar georganiseerd ter gelegenheid van de jaarafsluiting. Beide organisaties zagen deze samenwerking als een mooie kans voor het verbinden van individuen die vanuit hun professie of interesse van betekenis zijn voor de gemeenschap en  kennis en ervaringen graag delen met iedereen die hier oor voor heeft. Zowel AGIAD als Stichting Camellia geloven in de kracht van het verbinden.

Het diner stond in het teken van bezinning, tolerantie, eenheid en saamhorigheid. Met dit  uitgangspunt heeft stichting Camellia op deze avond getracht de dialoog binnen een diverse groep aan te moedigen en een bijdrage te leveren aan de sociale cohesie binnen onze multiculturele samenleving.

Tussen de klanken van de Ney (blaasinstrument) door, stroomden de eerste gasten binnen en werd de avond hiermee geïnitieerd. De volle zaal werd te woord gestaan door beide verenigingen die na hun introductie hun jaarprojecten en behaalde resultaten hebben toegelicht. Stichting Camellia sloot af met de boodschap dat de multiculturele samenleving vele uitdagingen met zich meebrengt en dat het een kunst is om de meerwaarde van deze kleurrijke samenleving onder ogen te zien en te omarmen. De inspirerende woorden van onze speciale gast Ahmed Marcouch, Tweede Kamerlid namens de PvdA, sloten mooi aan bij deze gedachtegang.  De heer Marcouch deelde de aanwezigen namelijk de boodschap mede dat de pluriformiteit ons herinnert aan de verschillen tussen de volken die geschapen zijn om een ieder nieuwsgierig te maken. Hij benadrukte dat de samenleving mensen nodig heeft die een gevecht aangaan met de krachten die ons uit elkaar willen drijven. Hij bewonderde het werk van Stichting Camellia en AGIAD, die dit gevecht aangaan en juist de verbinding van diversiteit aanmoedigen.

Tevens was onze speciale gast Achmed Baâdoud, stadsdeelvoorzitter (PvdA) Amsterdam Nieuw-West, het met zijn naamgenoot eens. Hij legde de nadruk op Amsterdam en Nederland, wat steeds in beweging is door de komst van nieuwe diverse groepen. Vasthouden aan het oude heeft daarom weinig nut. Veranderingen onder ogen zien, daarop voortbouwen en daarin meebewegen, daar draait het om. “Het leven is geen foto maar een film”, aldus de heer Baâdoud. Hij is van mening dat Stichting Camellia met haar projecten een bijdrage kan leveren aan een veranderende samenleving.

Na de inspirerende en aansporende woorden van Achmed Baâdoud en Ahmed Marcouch naderde het einde van het diner. Voordat deze bijzondere avond werd afgesloten, werden de aanwezigen in de gelegenheid gesteld om met elkaar te netwerken. Tijdens deze netwerkgelegenheid zijn de ondernemers geïnspireerd door de verhalen van twintig vluchtelingen. Dit maakte in zoverre indruk dat de ondernemers graag iets willen betekenen voor de vluchtelingen. Mede dankzij de kennis, ervaringen en inspirerende verhalen van de aanwezige gasten is onze missie van deze avond geslaagd, namelijk; met zijn allen op zoek gaan naar de kracht van de pluriforme samenleving!

Sollicitatietraining

Na een succesvolle ‘personal branding en pitching’ training, organiseerde stichting Camellia een ‘sollicitatietraining’ op 25 april 2016. De training werd verzorgd door personal coach en trainer Sarita Bajnath.

De concurrentie op de arbeidsmarkt is de laatste jaren verscherpt, daarom is het extra belangrijk om te weten waar recruiters op letten. In je sollicitatiebrief, CV en tijdens je gesprekken laten zien dat jij de capaciteiten en vaardigheden bezit waar de werkgever naar op zoek is, is van essentieel belang.

Tijdens de training gaf Sarita Bajnath de aanwezigen nuttige tips over de do’s en dont’s gedurende een sollicitatieprocedure. Leren hoe je de uitdaging aangaat om jouw droombaan, stage of afstudeerplek te bemachtigen, was het doel van deze training. Om dit te kunnen bewerkstellingen, gaf Sarita Bajnath aan dat het belangrijk is om tijdens een sollicitatiegesprek goed en duidelijk te verwoorden wat je daadwerkelijk wilt overbrengen. Op deze manier zal je zelfverzekerder overkomen.

Wees je bewust van je kwaliteiten en niet bescheiden om deze dan ook te laten zien. Vergeet niet, jouw kennis en kunde zijn een verrijking voor het bedrijf. Op het moment dat je dit goed overbrengt, zal je je van andere sollicitanten onderscheiden en de werkgever zal jou sneller onthouden. Hiermee kom je een stapje dichterbij je droombaan.

Kortom; lef tonen en zelfverzekerd zijn, daar draait het om bij een succesvolle sollicitatie.

Workshop personal branding & pitching

Op dinsdag 29 maart 2016 organiseerde Stichting Camellia de interactieve workshop ‘personal branding & pitching’, onder leiding van personal trainer en coach Sarita Bajnath.

Met het besef dat in onze huidige samenleving de concurrentie met de dag toeneemt, is deze workshop georganiseerd. Goed zijn is tegenwoordig niet meer genoeg, het kan altijd beter. Daarom is het van belang om boven de massa uit te steken. Jezelf verkopen, presentatie skills en zelfvertrouwen zijn de basisvaardigheden die je een trede hoger op de lat naar succes aanreiken.

Bij personal branding gaat het erom dat je jezelf als ‘merk’ presenteert aan anderen, waarbij je positieve beelden en associaties probeert op te roepen. Denk aan grote merken; zij streven naar zichtbaarheid, dit wekt immers vertrouwen op. Met slogans en het gebruik van kleuren en beelden kunnen bepaalde emoties bij anderen worden opgewekt. Je probeert jezelf als het ware te verkopen.

‘’Als je jezelf wilt presenteren, gaat het er niet enkel om dat de woorden aankomen, maar ook dat de energie en passie aankomt. Vaak verwoorden mensen iets, maar hetgeen dat wordt verteld en/of opgeschreven komt niet overeen met wat je over hen ziet en denkt. Er is geen connectie’’, aldus Bajnath. Beschouw jezelf als een merk, weet wat jou uniek maakt, wat je talenten zijn en onderscheid je van anderen. Maar vooral; ‘’Wees trouw aan jezelf, dan komt je boodschap wel over’’.

De voordelen van personal branding op een rijtje:

  • ‘Personal Brand’ vergroot de kans dat anderen zich jou herinneren.
  • Het is makkelijker voor anderen om zich te identificeren met jou als persoon.
  • Het zorgt voor de noodzakelijke focus die nodig is voor je professionele ontwikkeling.

Om boven de massa uit te steken dien je over krachtige presentatie skills te beschikken. Een onderdeel hiervoor is het houden van een goede pitch. Een pitch kan direct gelinkt worden aan de personal brand: het is een korte, maar krachtige boodschap waarin je een (zakelijk)contact vertelt wie je bent en wat je doet. Je focust hierbij op je sterke punten, doet beroep op je ervaringen en talenten, en zorgt ervoor dat je de persoon tegenover je overhaalt met jouw overtuigingskracht, passie en uitstraling.

Door middel van een oefening werd de informatie die men tot zich had genomen gelijk in de praktijk toegepast. De deelnemers kregen de opdracht om na te denken over drie sterke eigenschappen van zichzelf en de vraag te beantwoorden hoe ze overkomen op anderen. Na deze oefening waren de participanten in staat om een krachtige pitch neer te zetten.

Al met al was het een geslaagde avond en gingen de deelnemers naar huis met de bewustzijn: Kleine details maken het verschil.

Wij danken via deze weg nogmaals Sarita Bajnath alsmede het VSBfonds, Oranjefonds, Gemeente Amsterdam, Pinarbasi Advocatuur & Stichting Hulp na Onderzoek die deze workshop mede mogelijk hebben gemaakt.

Training Bewust ondernemen

Training bewust ondernemen

Op woensdag 16 december heeft Stichting Camellia in samenwerking met AGIAD een bijeenkomst georganiseerd in het Corendon Vitality Hotel voor (toekomstige) vrouwelijke ondernemers. Ruim 25 vrouwen kwamen bijeen om elkaar te inspireren en ideeën op te doen.

De bijeenkomst begon met een rondleiding door het hotel. Vervolgens leidde Fatih Yesil, directeur van AGIAD en Cigdem Yalcin directeur van stichting Camellia, de avond in door iedereen welkom te heten.

Hanife Bal, ondernemer, trainer en organisatieadviseur, zorgde voor een interactieve avond: zij liet iedereen iets over zichzelf vertellen. Een aantal vrouwen zijn zelf al ondernemer en kwamen vooral om hun netwerk uit te breiden. Andere vrouwen gaven aan aanwezig te zijn om inspiratie op te doen en om te horen hoe andere vrouwen te werk gaan.

Samen staan we sterker
Hanife Bal wil vrouwen graag stimuleren om ondernemender te worden. Zij vindt dit soort bijeenkomsten belangrijk voor de vrouw, omdat het een mooie gelegenheid is om elkaar te leren kennen en te netwerken. Samen sta je namelijk sterker. Wanneer je ondernemer wil worden doe je dit niet om rijk te worden, maar om daadwerkelijk iets voor je klanten te beteken en omdat je daar zelf inspiratie uit kunt halen.

Volgens Hanife is er een veelgemaakte fout wanneer mensen iets voor zichzelf willen beginnen. Ze beginnen vaak met “wat?” Wat wil ik gaan doen? Vervolgens kijken mensen naar hoe zij dit gaan doen en daarna pas waarom. Dit moet je volgens Hanife juist omdraaien: waarom doe ik wat ik doe? Hoe doe ik dat? Daarna ga je pas kijken naar wat je precies wil doen.

Is er over een paar jaar nog behoefte aan jouw product?
Alles begint met een idee. Wanneer je een product op de markt brengt, wil je consumenten verder helpen. Kortom, je wil een probleem oplossen. Het is belangrijk om in lange termijn te denken; maak daarom een planning. Want is er over een jaar of twee nog wel behoefte aan je product? Uiteraard kun je dit nooit helemaal plannen, maar je kunt wel trends volgen. Maak een analyse van de huidige situatie, de trends, de mogelijkheden en breng je eigen doel en strategie goed in kaart.

Ondernemen is gewoon doen!
Op het moment dat je zelf in je product gelooft, kom je zekerder over en op die manier kun je anderen ook overtuigen. Ondernemen is gewoon doen! Bij bewust ondernemerschap hoort ook bewust met je kosten omgaan. Nida Bakacak, de accountmanager van MKB Voordeelkaart, gaf hier een presentatie over.

Werkbezoek Sensa Zorg

Op zaterdag 12 december hebben de dames van Stichting Camellia een bezoek gebracht aan gezondheidsinstelling Sensa Zorg. Onder het genot van een heerlijk ontbijt hebben de dames kunnen netwerken en kennismaken met onderneemster en oprichtster Gülcan Kotan.

Sensa Zorg is gespecialiseerd in het begeleiden van kinderen en jongeren met een verstandelijke beperking. Daarnaast leveren zij zorg aan ouderen, lichamelijk gehandicapten, mensen met psychische problemen en chronisch zieken.

Mevr. Kotan komt zelf uit een gezin van zeven kinderen, waarvan een broertje downsyndroom heeft. Zij is van jongs af aan betrokken geweest bij zorginstellingen, maar wist niet hoe het er in werkelijkheid aan toe ging bij de hulpverlening. Gaandeweg ontdekte mevr. Kotan dat er tussen voornamelijk multi-etnische gezinnen en zorginstellingen vaak sprake was van miscommunicatie en gezinnen in haar netwerk hoorde zij klagen over ‘dat ze niet begrepen werden’. Dit is voor mevr. Kotan de aanleiding is geweest om een onderneming, gezondheidsinstelling Sensa Zorg, te starten. Hiermee is zij de eerste vrouwelijke onderneemster in haar eigen familie, waar ze enorm trots op is.

Mevr. Kotan heeft de aanwezigen ook voorzien van een aantal tips voor bij het solliciteren, bijvoorbeeld:

  • Gaten in je cv maken geen goede indruk, voorkom dezen.
  • Doe aan vrijwilligerswerk en verrijk hiermee je ervaringen en vergroot je netwerk. (Dit voorkomt ook meteen de gaten in je cv).
  • Verdiep je in het bedrijf waar je gaat solliciteren, bereid je goed voor op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk.

Al met al was het een fijne, leerzame bijeenkomst. Wij bedanken nogmaals gezondheidsinstelling Sensa Zorg voor de gastvrijheid en mevr. Kotan voor haar interesse en tijd.

 

 

 

Training Time Management

‘Please excuse the mess, my house does’nt usually look like this,’ Lies every woman every day’

Stichting Camellia heeft op 12 november 2015 de training Time Management georganiseerd. Trainer Senay Cemek is docent op de Hogeschool van Amsterdam, onderneemster en moeder van 2 kinderen.

” Het overwinnen van grote blokkades in je leven begint met kleine veranderingen bij jezelf“, vertelt Senay Cemek 

De sessie werd bijgewoond door vrouwen met verschillende achtergronden, zoals onderneemsters, moeders, professionals, studenten en zelfs een VWO leerling. Elk vrouw kampt met tijd te kort. Vraag is hoe ga je efficiënt om met de tijd.

Veelal word gewerkt met to do lists. Zodra de lijst gemaakt is, wordt deze weggezet. Het is de kunst om de to do list te volgen om zo controle te krijgen over tijd.

Het belang van planning

Bedenk wat het doel is bij het opmaken van een planning. Een belangrijke uitdaging hierbij is het loslaten. Vaak wordt gedacht dat bij het loslaten van zaken tijd verloren gaat. Houdt op met die gedachte zegt Senay, immers wordt juist tijd gewonnen. Stel geen hoge eisen aan jezelf. Delegeer de boel, het levert zoveel geestelijke en lichamelijke rust op.

Prioriteitenlijst ; maak een scheiding tussen wat belangrijk is en wat urgent is. Leer jezelf aan om deadlines te verspreiden over 5 dagen om zo in balans te blijven.

Wat maakt plannen zo lastig

–          Graag controle willen houden

–          Een voorbeeld van één van de rijkste mannen op aarde Bill Gates. In een interview gaf hij aan tijd in Excel te berekenen. Wat overblijft na de berekening is eigen tijd voor jezelf. Als Bill Gates het kan dan kunnen wij het toch ook?

–          Altijd het allerbeste, perfectionisme

–          Moeite met nee zeggen

–          Chaos in hoofd ontstaat op het moment dat je niet weet waar je mee bezig bent en tegen wat of wie je ja hebt gezegd

–          Op het moment dat je aangeeft wat anderen van je kunnen verwachten, zorg je voor duidelijkheid richting een ander en jezelf. Met al gevolg orde in het hoofd.

Waar kan je mee beginnen

–          Inzicht krijgen in persoonlijk valkuilen. Deze zitten namelijk in de weg om effectiever te werken.

–          Uitgangspunt ‘geen eisen stellen aan jezelf maar het beste uit jezelf halen’ door vragen als:

– Wat vind ik goed van mezelf

– Schrijf op wat je wel / niet leuk vindt

–  Analyseer eerst

– Keuzes maken

Persoonlijke doelen:

  • Wat wil je
  • Stelt persoonlijke doelen die je hoopt waar te maken met in het achterhoofd wat lukt wel
  • Geen faalangst hebben
  • Kleine stapjes maken
  • Falen is een leerproces. Je moet vallen om op te kunnen staan. Sterke kwaliteiten van jezelf komen hier tot uiting.
  • Moederschap en carrière. Je bent geen moeder voor je man. Betrek jouw man bij het gehele proces.

Interne en externe tijd verslinders:

–     Interne: hetgeen jezelf doet, en wat niet te verwijten is aan andere zaken

–     Externe: voorbeeld zaken die buiten jou om ontstaan. Hier heb je persoonlijk geen invloed op

–     Waar ligt jouw grens?

–     Inzicht in sterke kanten. Het is professioneel omdat jij controle hebt over de zaken die jij doet.

‘you can not manage time, you can manage your actions’.

 

 

 

In de stoel met Ybeltje Berckmoes

Op 12 oktober 2015 hebben we Ybeltje Berckmoes als inspirator “in de stoel”  gehad.

Met interesse en bewondering werd door de aanwezigen geluisterd naar haar succesverhaal. De indrukwekkende carrière in het bedrijfsleven en politiek heeft ze mede te danken aan haar zelfvertrouwen. De weg naar succes gaat niet met slag of stoot. Ybeltje heeft tijdens de inspiratieavond een aantal tips meegegeven aan de deelnemers die als volgt luiden:

Tip 1: Zet jezelf altijd op de eerste plek, zorg goed voor jezelf, want dan kun je er voor een ander zijn.

Tip2: Blijf jezelf verbazen, want je kunt meer dan je denkt. Uiteindelijk ben jij je eigen beperking”

Tip 3: Om carrière te maken is een stabiele thuishaven een must. Wees er van bewust dat men bij succes kritiek zal uiten. Kritiek is een angst die mensen op jouw projecteren.

Tip4: Het is soms eenzaam aan de top. Blijf dicht bij jezelf.

Haar openheid en eerlijkheid wordt ook in de politiek gewaardeerd. We zullen nog veel van Ybeltje horen en wensen haar veel succes met haar carrière.

 

In de stoel met Kirsten van den Hul

 

 

In de stoel metKirsten van den Hul

Het project “Vrouwen inspireer elkaar, op weg naar werk” is van start gegaan! Het project Vrouwen inspireer elkaar is bedoeld voor vrouwen die een nieuwe impuls nodig hebben om tot nieuwe inzichten te komen en weer aan de slag willen in de samenleving.

Het centrale begrip bij de eerste sessies is ‘inspiratie’. Wij nodigen elke keer vrouwelijke inspirators uit die hun verhaal delen met de aanwezigen in een interactieve setting.

Onze eerst gast ‘in de stoel’ was dan ook niemand minder dan Kirsten van den Hul!

Kirsten is Arabist, voormalig Nederlandse VN-Vrouwenverdrag vertegenwoordiger, Sovjetoloog,  trainer, auteur, columnist & een ware inspirator.

Kirsten vertelde over haar jeugd waarin zij omringd was door haar oma, moeder & veel buurvrouwen. “De wereld was voor mij vooral een vrouwenwereld, maar ik merkte wel, dat de wereld zoals ik het zag, voor anderen vreemd was.”

Tijdens haar studententijd toont Kirsten belangstelling voor de veranderingen in Oost-Europa. Zij wilt vooral uitzoeken wat voor invloed dezen hebben op vrouwen. Hierop besluit zij Oost-Europese studies te studeren en verricht zij vrijwilligerswerk voor o.a. MamaCash & WomenInc. Gaandeweg raakt Kirsten ook geïnteresseerd in landen buiten Europa. “Ik wilde eigenlijk de wereld beter begrijpen, buiten Europa om, de wereld eens bekijken vanuit een andere bril dan de Europese”. Zij besluit om Arabisch te studeren in het buitenland, Tunesië. “Ik merkte daar voor het eerst hoe het was om ‘de ander’ te zijn”, deze ervaring noemt zij keerpunt in haar leven.

Met deze achtergrond werkt ze als Oost-Europadeskundige voor verschillende internationale NGO’s zoals de European Cultural Foundation.

Enige tijd later, na wederom een keerpunt in haar leven (een zware hersenschudding), besluit ze haar eigen bedrijf ‘The Change Agent’ te starten. In 2011 wordt Kirsten aangesteld tot VN vrouwenvertegenwoordiger, na een spannende sollicitatie, een droom gaat in vervulling. Ter voorbereiding op haar speech bij de VN reist Kirsten heen en weer met de trein om spontaan allerlei vrouwen te interviewen. “Het was voor mij belangrijk om óók hun verhaal mee te nemen naar de Verenigde Naties”.

Hierna openen zich meerdere deuren; zij wordt als columnist gevraagd bij het Algemeen Dagblad (AD) en brengt tevens haar eerste, eigen boek “(S)hevolution, de eeuw van de vrouw” uit.

Tips van Kirsten:

  • Leer het verschil tussen ‘ja’ en ‘nee’ goed kennen. 

Ja’ zeggen als je eigenlijk ‘nee’ zeggen wilt; vrouwen doen dit vaak, omdat ze niet onaardig gevonden willen worden.

  • Durf hulp te vragen.

Hulp vragen is een teken van kracht.

  • Durf te dromen.

Schrijf je dromen op. Kies de juiste termijn uit voor je dromen.

Voordeel van een lijst is dat het overzichtelijk is en dat je beter in kunt zien welke stappen je moet nemen om je dromen waar te kunnen maken.

  • Spreek je dromen uit.

Laat anderen weten wat je dromen zijn. Anderen kunnen je helpen bij het verwezenlijken van deze, doe beroep op je netwerk.

  • Ken jezelf.

Leer kennen waar je wel en niet goed in bent. Zo leer je ook je kansen en bedreigingen/uitdagingen in te zien.

Onze eerste sessie was een zeer inspirerende en interactieve bijeenkomst waarin er mooie gedachten over en weer werden uitgewisseld.

En Kirsten, nogmaals bedankt voor je komst!

Dromen zijn er om ze waar te maken. Let dreams never end!

Training Werkgever & Bedrijfsarts 16 juni 2015

Op dinsdag 16 juni organiseerde Stichting Camellia in samenwerking met Vereniging van Jonge Ondernemers Amsterdam (AGIAD) de training ‘Werkgever & Bedrijfsarts’ met als gastspreker Izzet Özkan. Dhr. Özkan is sinds 2002 werkzaam als verzekeringsarts en heeft vanaf 2009 zijn specialisatie aangevuld met die van de bedrijfsgezondheidszorg.

Voordat de training werd aangevangen werd er eerst een onderscheid gemaakt tussen de taken van de verzekeringsarts en die van de bedrijfsarts waarbij eerstgenoemde cliënten keurt op gezondheidsaspecten en laatstgenoemde de focus legt op het begeleiden van cliënten.

De groep aanwezigen bestond uit een gevarieerd clubje van ondernemer, beginnende carrièremaker, student tot aan werkgever. Na een korte kennismaking werden de onderwerpen, de relatie tussen werkgever en bedrijfsarts en terminologie puntsgewijs behandeld. Hieronder vindt dan ook op diezelfde manier de uitwerking van het behandelde plaats.

Allereerst de vraag wanneer je nou precies als ‘ziek’ gecategoriseerd wordt: dit is het geval wanneer je ongeschikt wordt geacht voor het arbeid dat je behoort te verrichten door toedoen van een medische aandoening. Het kan zo zijn dat je niet ziek bent, maar toch arbeidsongeschikt wordt verklaard. Daarnaast kan ook zo zijn dat je ziek bent, maar niet arbeidsongeschikt, omdat de taken die je hoort uit te oefenen niet worden belemmerd door de ziekte dat je hebt.

De werkgever en bedrijfsarts dienen nauw samen te werken, zij hebben immers hetzelfde doel, namelijk de werknemer op adequate wijze terugbrengen naar het werkveld. De verwachtingen over en weer moeten helder en duidelijk worden gecommuniceerd. De bedrijfsarts mag van zijn kant, zonder de toestemming van de werknemer, een aantal gegevens doorspelen aan de werkgever. Dit zijn o.a. het al dan niet arbeidsgeschikt zijn van de werknemer, hoeveel uren er gewerkt en/of opgebouwd mogen worden, re-integratie advies, beperkingen en mogelijkheden op het gebied van het uitvoeren van werkzaamheden, verwijzing naar behandeling, prognose en herbeoordeling.

Er dienen kanttekeningen te worden gemaakt dat er over de ziekte van cliënt zonder diens toestemming niet mag worden gecommuniceerd. Zo mag de medische keuring ook niet gebruikt worden voor een aanstellingskeuring, in de eerste twee maanden mag er geen antwoord worden verkregen op de vraag of werknemer in de ziektewet zit of heeft gezeten en voorts dient de bedrijfsarts niet gezien te worden als zijnde een huisarts.

De werkgever dient van zijn kant een zo nauwkeurig mogelijke situatieschets te weergeven over de huidige stand van zaken. Hij/zij dient te laten zien wat er reeds is ondernomen om de werknemer te doen re-integreren en of er eerder een advies omtrent de zaak in kwestie is gegeven, deze is opgevolgd of is genegeerd en de onderliggende reden van het al dan niet opvolgen van dit advies. Wanneer een werknemer binnen zes maanden niet kan herstellen, wordt hij doorverwezen naar het UWV (uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen).

 

In de Stoel met Marith Rebel

Sinds 2013 lid van de Tweede Kamer, voormalig voorzitter van de Vereniging van Vrouwelijke Artsen, opleidingsdocente, huisarts & moeder van drie kinderen. Ik heb het over Marith Rebel. Hoe heeft ze dit toch allemaal voor elkaar gekregen?

Op 8 april was mevrouw Rebel te gast bij stichting Camellia. Ze vertelde over haar moeilijke jeugd, waarin er sprake was van huiselijk geweld. ‘De term is haast te lief, te huiselijk, te knus. Het zou eigenlijk ‘maatschappelijk geweld’ moeten worden genoemd. Het is niet iets wat binnenshuis plaatsvindt, achter de deuren, en daar ophoudt. Het weerklinkt op alle vlakken waarmee een individu te maken heeft’. Een krachtige vrouw, die durft te praten over haar verleden, over de positieve gebeurtenissen, maar ook over de mindere tijden. ‘Als ik dit soort onderwerpen in mijn positie niet bespreekbaar maak, dan zou een ander dit ook niet durven. Sommige taboes moet doorbroken worden en ik kan daarbij helpen’, aldus Rebel. Dat zij in de Tweede Kamer zou belanden, was voor haar ook een verrassing. ‘Ik was niet eens lid van een politieke partij. Maar ik realiseerde me dat ik me voor mijn eigen patiënten goed kon inzetten in de huisartsenpraktijk en in Den Haag zou ik dit voor een veel bredere groep kunnen doen. Ik heb nog nooit zo hard gewerkt als in de functie van politicus en dat vergeten mensen wel eens’. Werkzaam zijn als huisarts is volgens mevrouw Rebel de beste voorbereiding geweest op haar politieke carrière: ‘Als arts maak je mensen mee op hun slechts, je leert daarmee om te gaan, daarop in te spelen en hen te begrijpen.’

Deze drukke dame is ook nog eens moeder van drie jonge kinderen. Hoe combineert ze al haar werkzaamheden met het moederschap? ‘Mijn truc is om fulltime te werken, maar één dag vanuit huis. Op die ene dag kan ik ook leuke activiteiten plannen voor de kinderen, het werkt ideaal’. Een van de deelnemers vraagt of zij zich wel eens schuldig voelt tegenover de kinderen. ‘Ja, soms wel. Maar dit schuldgevoel is vooral iets wat vrouwen elkaar aanpraten, om het maar scherp te stellen.’ En of zij iets anders zou doen als ze de tijd kon terugdraaien: ‘ Nee, ik geloof dat hetgeen wat gebeurt een reden heeft en dat alles komt op het moment dat het komen moet’.

Wij sluiten de bijeenkomst af met de volgende aansporende en inspirerende woorden: ‘wees niet bang en laat je niet afschrikken. Je hebt niets te verliezen, ook als je denkt ‘dit kan ik niet’, probeer het gewoon. En geloof me, als jij in jezelf gelooft, zul je komen waar je komen wilt. Kies altijd voor hetgeen dat je zelf leuk vindt, niet voor de dingen waarvan je denkt dat het moet of waarvan je denkt dat mensen het bij je vinden passen’.

Marith, je bent een heuse inspirator! Dankjewel.